Такого мерчандайзера хочет иметь каждый

Как найти мерчандайзера, который будет ценным активом для вашей компании? Вашему вниманию наш гайд по подбору эффективного мерчандайзера:

1. Определите свои потребности. Прежде, чем начать процесс найма, определите, какими навыками и качествами должен обладать ваш мерчандайзер. Разработайте список требований и используйте его как основу для отбора кандидатов.
2. Разместите объявление о вакансии. Разместите объявление о вакансии на специализированных сайтах вакансий. Особое внимание уделите hh.ru и Авито – здесь больше всего подходящих кандидатов. Изучите локальные сайты, посвященные работе в определенном городе. Если сотрудник нужен на временную работу, то соц. сети также могут дать поток кандидатов (ценных специалистов тут найти сложно). Убедитесь, что ваше объявление привлекает внимание и содержит все необходимые детали о работе и требованиях. Рекомендуется использовать свою сеть контактов и поискать рекомендации от коллег и партнеров. Некоторые компании закрывают 50% потребностей по кандидатам через сарафанное радио и через коммуникации с конкурентами. Обзвоны баз и выгрузок с работных сайтов менее эффективны, но имеют место быть, если иные способы не приносят результат.
3. Когда поступят отклики, отберите наиболее перспективных кандидатов. Используйте скрининговые техники отбора анкет, а лучше разработайте свою и зафиксируйте ее в регламенте для рекрутера. Скрининг резюме позволяет в разы сэкономить время и за короткое время отобрать подходящих кандидатов.
4. Проведите тщательное собеседование. Пригласите выбранных кандидатов на интервью или проведите интервью удаленно. Важно задавать вопросы, которые позволят вам оценить опыт, знания и личностные качества кандидатов.
5. Проверьте рекомендации от предыдущих работодателей кандидатов. Это поможет вам получить более полное представление о работе и качествах кандидата.
6. Обращайте внимание на то, как кандидат отзывается о предыдущих работодателях и местах работы. Кандидаты, которые при собеседовании подозрительно много говорят в дурном ключе про предыдущих работодателей, также плохо будут потом отзываться о вас.
7. Культура компании. Сотрудники, чьи ценности и принципы совпадают с культурой компании, работают более продуктивно и эффективно. Обратите внимание на личностные качества кандидата, его работоспособность и способность работать в команде. Убедитесь, что он подходит под общую культуру компании и ее ценности.
8. Обучение и развитие. Наняв мерчандайзера, важно не забывать о его дальнейшем развитии и обучении. Предоставьте ему возможность проходить курсы повышения квалификации и предложите интересные проекты, которые помогут ему развивать свои навыки и продвигаться в карьере.